怎样了解你要应聘的公司

时间:2019-10-22浏览:1726设置

记我毕业时的一次真实的面试体验

开年后,招工的,找工作的都开始活动起来。

钱钟书在《围城》里说,婚姻是一座围城,城外的人想进去,城里的人想出来。

工作亦是。我做过面试人,也做过应聘者,还有听到周围的同学亲友们的想法,时常觉得,工作真像婚姻,不管大的小的、好的差的企事业单位,都是一座座围城,城外的人想进去,城内的人想出来。


找工作是双向选择,应聘者很需要了解他要去的是怎样一家公司。


一是通过一些人来了解。


第一种人。

了解一家公司,最优选择的人,是在这家公司做过一段时间,并且做的还不错,然后离职的人。要想进这家公司,最好能有这样的前职员可以咨询一番。这样的人很多时候是因为有更好的发展才离开公司,会比其他离职者与在职者更客观一些。

第二种人。

这家公司的在职人员,可以听一听他们对于所在公司的看法,做一些参考。但是,人们会有“不识庐山真面目,只缘身在此山中”的特性,有时候会做一些不客观的评价。

第三种人。

一般离职者。如果能知道他们真正的离职原因,对于他们的话,我们可以知道怎样筛选信息作为我们的有用信息。


通过跟这些人的谈话来了解你要应聘岗位的大体工资水平,公司的福利政策,公司的人文氛围,公司的领导风格等等。


人有时候因为各种原因以及个人性格,对于一件事情的评价会有偏差,我们尽量选择偏差小的条件,也需要对他们所说的话进行甄别。


在听取他人意见的时候,我们尽量了解到他的职位,性格,在公司时岗位职责上做到的程度。


二是通过网络来了解一家公司。


现在网络发达,信息开放,我们完全可以在面试之前通过网络来了解一下这家公司的规模、公司地址、注册资金、经营范围、产品销售渠道等等。

百度,阿里巴巴,淘宝,京东,招聘网站,公司官网,其他一些行业信息网站,贴吧等等。


通过招聘网站我们可以看到应聘岗位的大体薪资水平以及薪资组成,有时候我们甚至可以通过招聘网站推断出一个公司的组织架构,判断出我们的上升通道。

通过网上销售平台(阿里巴巴、京东、淘宝或企业自有商城),我们可以了解公司经营的具体产品。


三是通过面试来了解。


面试时,我们有机会走进这家公司,可以看到这家公司的硬件设施,办公环境,基本的办公氛围。


小公司的面试,面试官一般是公司老板,在进入公司后,他有可能就是你的直接领导人,那么你可以通过谈话,了解你的老板是个什么性格的领导者,强势的、还是温和的,他的经营理念,他对你所在岗位的理解,是否重视你的这个岗位,他是否认同你的一些岗位工作理念,最重要的是,你们是否沟通顺畅等等。


大一些公司的面试一般会分两轮。

首先是HR先给你面试,通过他们你了解到公司大概,公司文化,公司组织架构,公司福利,薪资组成、薪资大体水平、岗位职责等等。

第二轮面试,一般是你应聘职位的主管,负责人之类。这个时候你们可以深入谈一下你的岗位职责,具体工作内容,你们是否相互认同,沟通是否顺畅等等。


有的公司还会有第三轮面试,第三轮面试者一般是这个公司的总经理或者老板。


去一家公司面试时,观察公司职员的精神面貌,懒散的、忙碌的、萎靡的、有精神气的。观察面试者的衣着,职员的衣着,一个人的穿戴代表了他的大体经济水平,从一方面反映了他在这家公司的收入水平,那你可以推断
一下自己要是成为这家公司职员之后的收入水平。

通过谈话,了解面试官对公司的认同感,这可以反映他在这家公司做的开不开心,如果面试者在这家公司做的都不开心,那你就需要好好斟酌一下了。


在进入一家公司之前,我们并不能确定进入这家公司的决定是否是正确的,我们只能尽量了解她,判断是否是一家值得我们选择的公司,降低我们的机会成本和沉没成本。



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